何以優(yōu)秀？往下看

“技術(shù)是一條線，管理是一個面”

李暉同志2010年7月進入公司，目前擔(dān)任博宏建設(shè)項目經(jīng)理。曾先后參與米糧山立交工程、漢蔡高速維修、江欣苑社區(qū)黨群服務(wù)中心項目；主持五里墩還建綜合樓、安監(jiān)局室外配套工程、漢陽區(qū)委黨校改擴建工程、鍋頂山維修基地、武漢四新中學(xué)建設(shè)項目，國博一小施工等多個大型項目。在近8年多的工作實踐中，他一直高標準嚴格要求自己，無論是政治思想上，還是業(yè)務(wù)工作中都表現(xiàn)突出，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定，曾先后榮獲2017年度漢陽市政集團公司“優(yōu)秀項目經(jīng)理”、2018年度武漢建筑（勘察設(shè)計）勞動競賽“十佳建設(shè)者”等榮譽。在近幾年工作中，他憑借豐富的項目管理經(jīng)驗帶領(lǐng)培養(yǎng)了技術(shù)扎實、善于開拓，執(zhí)行力強的項目團隊，成為漢陽城市建設(shè)的一支尖兵部隊。

“一切為了企業(yè)發(fā)展、一切為了員工幸?！?span>

李俊，2004年7月進入公司，現(xiàn)任工會主席、綜合辦公室主任兼人力資源部部長。進入公司15年，她始終堅持以服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)職工為出發(fā)點和落腳點，以職工滿意為標準，做職工最信賴的“娘家人”。作為工會主席，她立足崗位，竭盡全力維護職工權(quán)益，推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題的，不僅定期深入項目一線走訪，與職工談心交流，還將職工反映的亟待解決的問題提交職代會討論，并大力推動落實。除此之外，為了豐富職工業(yè)余生活，滿足職工的精神需求，每年定期組織開展三八春游、五四活動、職工足球賽、籃球賽等文體活動，還力求創(chuàng)新活動的內(nèi)容和形式以迎合年輕職工的興趣愛好，讓團結(jié)、關(guān)愛、拼搏、務(wù)實的企業(yè)文化在活動中潤物無聲地感染每一位職工。為了補齊公司在人才方面的短板，她曾帶領(lǐng)招聘團隊，走遍湖北、湖南、陜西等各大高校進行招聘宣講，并聯(lián)合多個部門開展各類培訓(xùn)，為公司補充了許多優(yōu)秀人才。她是敢于擔(dān)當、樂于奉獻的職工代表，時常與普通職工一同加班至深夜，只為保質(zhì)保量完成工作目標；她也是公司職工最親近、最信任的“娘家人”，經(jīng)常會有職工主動到她的辦公室深入交流工作的體會，在談心談話中找到面對困難的勇氣。她將“一切為了企業(yè)發(fā)展、一切為了員工幸?！边@句口號真正落到了實處。

承載著榮譽，承載著使命。2019年，博宏建設(shè)將繼續(xù)帶領(lǐng)全體職工繼續(xù)前進，弘揚工匠精神，樹新漢陽造品牌。